![[Fallstudie] Infopro Digital optimiert Planung und Ressourcen](https://sandbox.media.appvizer.net/articles/33211484/cover/de/cover-picture_w582.webp)
Software [Fallstudie] Infopro Digital optimiert Planung und Ressourcen Zunächst musste das Unternehmen einen genaueren Überblick über seine Lernzeiten erhalten. Anschließend ging das Unternehmen zu einer Phase über, in der es die Zeiten durch Informationsvergleiche analysierte. Philippe Sevot, Manager für Qualität und Wandel, erläutert die organisatorischen Herausforderungen von Infopro Digital und wie das Beebole-Tool diese Anforderungen erfüllt hat.
Tipp Online-Vorstellungsgespräch üben: Wie Sie sich auf den großen Tag vorbereiten Haben Sie ein bevorstehendes Online-Interview? Nervös? Das muss nicht sein, denn hier finden Sie unsere Tipps, wie Sie das Beste aus Ihrem großen Tag machen können!
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![[Tutorial] Wie kann man die OKR-Methode einfach und effektiv mithilfe von Technologie einsetzen?](https://sandbox.media.appvizer.net/articles/109010238/cover/de/cover-picture_w476.webp)
[Tutorial] Wie kann man die OKR-Methode einfach und effektiv mithilfe von Technologie einsetzen? Sie ist auf dem Vormarsch, die OKR-Methode! Und das aus gutem Grund: Sie ist perfekt, um das operative Geschäft mit den übergeordneten Zielen des Unternehmens in Einklang zu bringen. Und mit der richtigen Software ist das sogar noch einfacher.
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Die Herausforderung des Personalmanagements bzw. HR-Managements (Human Resources Management) ist sowohl operativ als auch sozial. Es geht darum, die Unternehmensführung im Hinblick auf alle Verfahren und Beziehungen zwischen den Mitarbeitern flüssiger zu gestalten und die Akteure vor dem Hintergrund eines einheitlichen Unternehmensprojekts zu schulen.
Im Mittelpunkt dieser Herausforderungen steht das HRIS (Human Resources Information System). Es steht sowohl der Personalabteilung als auch den Mitarbeitern zur Verfügung und dient als Schnittstelle für die Entwicklung der internen Kommunikation und des Personalmanagements. Es deckt sowohl operative Aufgaben als auch die Strategie des Karrieremanagements ab und ist das Instrument zur Steuerung der Personalpolitik des Unternehmens.
