Die Erklärung der außergewöhnlichen Boni ist Gold wert

Es ist kein Geheimnis, dass auf dem Arbeitsspielplatz Motivation und Vergütung Hand in Hand gehen. Und um den Blinden zum Singen zu bringen, kommt das Trinkgeld zuerst!

Als Unternehmensleiter oder Personalverantwortlicher wissen Sie zwar, dass dies nicht der einzige Aspekt ist, der das Zünglein an der Waage ist, aber das Anbieten von Zuschlägen wird mit Sicherheit den Ausschlag zugunsten der Produktivität geben!

Hervorragend, wenn da nicht die Tatsache wäre, dass Sie die zusätzliche Prämie bei der Gehaltsabrechnung berücksichtigen müssen. Ein Verfahren, das mit Sicherheit komplex ist, mit gesetzlichen Bestimmungen und Beträgen, die zu berücksichtigen sind...

Zum Glück gibt Ihnen Appvizer in diesem Artikel alle Antworten, die Sie gesucht haben, wie Sonderzulagen berechnet und ausgezahlt werden. Eine wahre Fundgrube!

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Was sind Sonderprämien auf der Gehaltsliste?

Außerordentliche Zulagen , die auf der Gehaltsliste von Arbeitnehmern erscheinen, entsprechen einem zusätzlichen Einkommen zu ihrem regulären Gehalt. Deshalb werden sie auch als "Bonus" bezeichnet.

Mit den Sonderzahlungen soll die Kaufkraft der Arbeitnehmer erhöht werden, da es Zeiträume im Jahr gibt, in denen ihr Gehalt steigen kann. Sie können auch als eine Möglichkeit gesehen werden, die Arbeitsmotivation der Arbeitnehmer zu erhöhen.

In Bezug auf die Lohn- und Gehaltsabrechnung zeichnen sich solche Zahlungen dadurch aus, dass:

• Sie sind nicht sozialversicherungspflichtig, da sie bei der anteiligen Berechnung (wie wir weiter unten sehen werden) bereits gezahlt worden sind;
• Sie unterliegen dem Einbehalt der persönlichen Einkommensteuer;
• sie werden entsprechend dem Anteil der im Jahr vor der Auszahlung geleisteten Arbeitszeit gezahlt.

Außerordentliche Prämien nach dem Arbeitnehmerstatut

Außerordentliche Prämien sind im spanischen Recht durch das Arbeiterstatut geregelt. In diesem Zusammenhang bestimmt Artikel 31, dass die Arbeitnehmer Anspruch haben auf

• Zwei Sonderprämien pro Jahr:
  • Eine anlässlich der Weihnachtsfeiertage,
  • eine in dem Monat, der durch Tarifvertrag oder durch Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und den gesetzlichen Vertretern der Arbeitnehmer festgelegt wurde.

Die Höhe dieser Zulagen wird ebenfalls tarifvertraglich festgelegt und kann anteilig in zwölf monatlichen Lohnabrechnungen ausgezahlt werden. Die vorgenannten Mindestbedingungen können auch im Einvernehmen mit dem Unternehmen und nach Ermessen des Arbeitgebers verbessert werden.

Anrechnung von Sonderzahlungen

Es ist nicht ungewöhnlich, dass Unternehmen beschließen, die beiden Sonderzahlungen monatlich anteilig zu zahlen, d. h. sie Monat für Monat auszuzahlen. Dazu muss eine solche Entscheidung jedoch schriftlich im Tarifvertrag festgehalten werden.

Wie werden die Sonderprämien berechnet? - Praktisches Beispiel

Bevor wir uns ein praktisches Beispiel ansehen, sei darauf hingewiesen, dass der Betrag für die Sonderzulage aufgrund des Gehaltscharakters dieses Konzepts auf der Grundlage der Zeit berechnet werden muss, in der der Arbeitnehmer im Jahr vor der Berechnung seine Aufgaben erfüllt hat.

Die Zahlung kann jährlich oder halbjährlich erfolgen.

Wenn wir die Gehaltsabrechnung für Juni für Mikel Rojas, Marketingleiter mit unbefristetem Vertrag, berechnen wollen, gehen wir von folgenden Annahmen aus:

• Berufsgruppe: 3
• Grundgehalt: 1 634 Euro
• Dienstalterszulage: 150 Euro
• Einbehaltung der Einkommensteuer: 8%.
• Außerordentliche Zulagen: 2 pro Jahr (Juni und Dezember) in Höhe des Grundgehalts + Dienstalterszulage → 1 784 Euro.

Bruttolohn

Bruttogehalt = ( Grundgehalt + Dienstalterszulage + Sonderzulage Juni )

Bruttogehalt = ( 1 634 + 150 + 1 784 ) = 3 568 €.

2. beitragsgrundlagen

• Beitragsgrundlage für gemeinsame Unvorhergesehenes (BCCC):

Beitragsgrundlage CM = Grundgehalt + Zulagen + anteilige Sonderzahlungen*.

Beitragsgrundlage CM = 1 634 +150 + 297,33

Beitragsbemessungsgrundlage CM = 2 081,33 €/Monat

*Anteil der Sonderzahlungen = (1 784 * 2)/12= 297,33 €.

Anhand der für das Jahr 2022 festgelegten Beitragsgrundlagen prüfen wir, ob wir uns innerhalb der Spanne der entsprechenden Gruppe (in diesem Fall Gruppe 3) befinden:

Minimum = 1 134,30 €/Monat

Höchstbetrag = 4 070,10 €/Monat

• Beitragsgrundlagen für berufliche Unvorhergesehenes (BCCP):

Unter der Annahme, dass keine Überstunden geleistet wurden, entspricht der Betrag dem der BCCM, d. h. 2 081,33 €/Monat .

3. die Sozialversicherung

SS-Beitrag = 589,02 + 27,06 + 2,08

SS-Beitrag = 618,16 €.

4. Einbehaltung der persönlichen Einkommensteuer

IRPF = Bruttogehalt * IRPF-Abzugssatz

IRPF = 3 568 * 0,08 = 285,44 €.

5. Nettogehalt

SN = Bruttolohn - SS - IRPF-Beitrag

SN = 3 568 - 618,16 - 285,44

SN = 2 664,40 €.

Weitere häufig gestellte Fragen zu Sonderzulagen

Gibt es ein offizielles Datum für den Erhalt des Anspruchs auf die beiden Sonderzulagen?

Nein. Das Datum für die Auszahlung der den Sonderprämien entsprechenden Beträge wird von jedem Unternehmen festgelegt. Ein gängiges Modell ist die Auszahlung wie folgt:

• Sommerbonus → in der zweiten Junihälfte;
• Weihnachtsgeld → in der zweiten Dezemberhälfte.

Was geschieht, wenn das Unternehmen ohne vorherige Vereinbarung beschließt, die Sonderzulagen anteilig zu zahlen?

Der Arbeitnehmer kann seine Zahlung verlangen, auch wenn sie bereits anteilig gezahlt wurde.

Für den Arbeitgeber ist es wichtig, dass die Entscheidung über die anteilige Auszahlung der Prämie auf der Gehaltsabrechnung deutlich vermerkt ist. Ist dies nicht der Fall, kann der Arbeitnehmer eine Zahlungsklage einreichen.

Wie wirkt sich die vorübergehende Arbeitsunfähigkeit auf die Sonderprämien in der Lohnabrechnung aus?

Der Zeitraum der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit (TI), wenn es sich um eine Aussetzung des Vertrags handelt, wird bei der Berechnung der Sonderzulagen nicht berücksichtigt. Dies liegt daran, dass dieser Zeitraum nicht als effektive Arbeitszeit oder als Ruhezeit gilt, die als solche angerechnet werden kann. Daher wird die Sondervergütung im Verhältnis zu dem Zeitraum berechnet, in dem der Arbeitnehmer nicht krankgeschrieben war.

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Kurz gesagt...

• Außerordentliche Zulagen auf der Lohn- und Gehaltsliste sind eine zusätzliche Vergütung zum Grundgehalt, das ein Arbeitnehmer erhält. Für jeden geleisteten Arbeitstag entsteht der Anspruch auf diese Sonderzahlungen.
• Die Sonderzahlungen sind in Artikel 31 des Arbeiterstatuts geregelt, und ihre Höhe wird vertraglich festgelegt, wobei sie jedoch nicht weniger als 30 Tage des Grundgehalts oder des interprofessionellen Mindestgehalts betragen dürfen.
• Im Allgemeinen werden diese Zahlungen anlässlich der Weihnachtsferien und der Sommersaison auf die Lohnliste gesetzt.
• Die Unternehmen können entscheiden, ob die Arbeitnehmer diese Zahlungen über die zwölf Monate des Jahres verteilt erhalten sollen (Aufteilung der Sonderzahlungen).
• Die korrekte Berechnung der Sonderzahlungen in der Lohn- und Gehaltsabrechnung hängt von der Berücksichtigung aller geltenden Besonderheiten ab, die von der Art des Vertrags und dem Tarifvertrag abhängen.
• Unabhängig von der Vereinbarung zwischen dem Unternehmen und dem Arbeitnehmer müssen die Sonderzulagen auf der Lohnabrechnung angegeben werden , andernfalls können sie Gegenstand einer Beschwerde bei der zuständigen Behörde sein.

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