Zoho Recruit ist eine cloudbasierte Recruiting-Software, die Unternehmen dabei hilft, ihren Einstellungsprozess zu automatisieren. Sie bietet Funktionen wie Kandidaten-Tracking, Lebenslauf-Management, Stellenanzeigen-Veröffentlichung, Interview-Planung und Angebotsmanagement. Die Software zentralisiert und vereinfacht die Personalbeschaffung, um Zeit zu sparen und die Effizienz von HR-Teams zu steigern. Sie ist mit LinkedIn, Google und anderen Zoho-Apps integrierbar.

SMB HR-Teams und Personalvermittler nutzen Zoho Recruit, um Kandidaten-Tracking, Lebenslauf-Management, Stellenanzeigen-Veröffentlichung, Interview-Planung und Angebotsmanagement zu automatisieren. Die Software hilft Unternehmen, ihren Einstellungsprozess zu optimieren und ihre Einstellungsdaten zu analysieren.

Die Software optimiert die Personalbeschaffung, verbessert die Zusammenarbeit und Kommunikation und liefert wertvolle Einstellungsdaten.

Welche sind die Hauptfunktionen von Zoho Recruit?

Stellenanzeigen-Veröffentlichung

Die Stellenanzeigen-Veröffentlichung ist eine Funktion in Zoho Recruit, die es HR-Teams ermöglicht, Stellenangebote auf verschiedenen Job-Boards wie LinkedIn, Indeed und Glassdoor zu veröffentlichen, um einen größeren Pool an potenziellen Kandidaten zu erreichen. Diese Funktion bietet eine effiziente Möglichkeit für HR-Teams, potenzielle Kandidaten für offene Stellen zu gewinnen und anzusprechen.

Hier sind einige Vorteile, die Sie von Zoho Recruits erhalten:

• Größere Reichweite: Die Veröffentlichung von Stellenangeboten auf mehreren Job-Boards kann HR-Teams dabei helfen, einen größeren Pool an Kandidaten zu erreichen.
• Zeitersparnis: Die Automatisierung des Stellenanzeigen-Veröffentlichungsprozesses spart HR-Teams Zeit und reduziert den manuellen Aufwand, der bei der Veröffentlichung von Stellenangeboten auf mehreren Job-Boards entsteht.
• Verfolgung von Ergebnissen: Zoho Recruit bietet Metriken und Analysen zu Stellenanzeigen, sodass HR-Teams die Wirksamkeit ihrer Stellenanzeigen sehen und Verbesserungen vornehmen können, wenn nötig.
• Anpassbare Vorlagen: Die Software bietet anpassbare Stellenanzeigen-Vorlagen, die es HR-Teams ermöglichen, Stellenanzeigen einfach zu erstellen und zu veröffentlichen.
• Integration: Zoho Recruit ist mit anderen Zoho-Apps wie Zoho CRM integrierbar, was das Management von Stellenanzeigen, Lebensläufen und Kandidateninformationen erleichtert.

Lebenslauf-Management

Das Lebenslauf-Management ist ein wichtiger Aspekt des Einstellungsprozesses, und Zoho Recruit bietet eine umfassende Lösung, um HR-Teams bei der effektiven Verwaltung und Verfolgung von Kandidaten-Lebensläufen zu unterstützen.

Mit der Funktion für das Lebenslauf-Management können HR-Teams folgende Vorteile genießen:

• Zentrale Datenbank: Alle Lebensläufe werden an einem zentralen Ort gespeichert, was die Verwaltung und Verfolgung von Bewerbern erleichtert.
• Verbesserte Kandidatensuche: Fortgeschrittene Suchfunktionen ermöglichen es HR-Teams, schnell die richtigen Bewerbungen für eine bestimmte Stellenanzeige zu finden.
• Resume-Parsing: Die Parsing-Funktion von Zoho Recruit extrahiert automatisch relevante Informationen aus den Lebensläufen und füllt Kandidatenprofile aus.
• Bewerbungsverteilung: Bewerbungen können an relevante Stakeholder wie Einstellungsmanager und Recruiter zur Überprüfung geteilt und verteilt werden.
• Benutzerfreundlichkeit: Die intuitive Benutzeroberfläche macht es HR-Teams einfach, Bewerbungen zu verwalten und reduziert den Zeitaufwand, der für die Bearbeitung von Bewerbungen erforderlich ist.

Terminplanung von Vorstellungsgesprächen

Die Terminplanung von Vorstellungsgesprächen ist ein wichtiger Aspekt des Einstellungsprozesses und Zoho Recruit bietet eine umfassende Lösung, um HR-Teams bei der Verwaltung und Terminplanung von Vorstellungsgesprächen mit Kandidaten zu unterstützen.

Mit der Funktion der Terminplanung von Vorstellungsgesprächen können HR-Teams folgende Vorteile nutzen:

• Zentralisierte Planung: Vorstellungsgespräche können an einem zentralen Ort geplant und verwaltet werden, was die Verfolgung des Interviewprozesses erleichtert.
• Verbesserte Zusammenarbeit: Vorstellungsgespräche können von mehreren Stakeholdern wie HR-Teams, Einstellungsmanagern und Recruitern geplant und verwaltet werden, was die Zusammenarbeit und Kommunikation verbessert.
• Automatisierte Erinnerungen: Zoho Recruit bietet automatisierte Vorstellungsgesprächserinnerungen, um das Risiko von verpassten Interviews zu reduzieren und einen reibungslosen Einstellungsprozess zu gewährleisten.
• Feedback zum Vorstellungsgespräch: Feedback zum Vorstellungsgespräch kann an einem zentralen Ort aufgezeichnet und gespeichert werden, sodass HR-Teams den Interviewprozess verfolgen und bewerten können.
• Benutzerfreundlichkeit: Die intuitive Benutzeroberfläche macht es HR-Teams einfach, Vorstellungsgespräche zu planen und zu verwalten und reduziert den Zeitaufwand, der für die Verwaltung des Einstellungsprozesses erforderlich ist.