Beetween ist eine ATS- und Rekrutierungssoftware, die entwickelt wurde, um jeden Schritt des Bewerbungsverwaltungsprozesses zu vereinfachen und zu optimieren. Mit seiner intuitiven Benutzeroberfläche und seinen erweiterten Funktionen bietet es eine umfassende Lösung, die auf die Bedürfnisse moderner Personalvermittler zugeschnitten ist, unabhängig von der Größe oder der Branche ihres Unternehmens.

Beetween wurde für Personalvermittler, HR-Teams und Manager entwickelt und richtet sich an KMU, ETI, Großunternehmen und eine Vielzahl von Branchen (z. B. Facility Management, Gesundheitswesen, Immobilien oder auch Industrie).

Das Tool zeichnet sich durch seine Schlüsselfunktionen aus, insbesondere die zentrale Verwaltung von Bewerbungen, die Mehrfachveröffentlichung von Stellenangeboten auf den wichtigsten Jobbörsen und präzise Nachverfolgungstools für eine optimale Bewerbererfahrung. Die einfache Bedienung und die individuelle Anpassung machen es zu einem zuverlässigen Partner, um Zeit und Ressourcen bei der Personalbeschaffung zu optimieren.

Was sind die Hauptfunktionen von Beetween?

Mehrfachverbreitung von Stellenangeboten

Sparen Sie wertvolle Zeit mit der Multicast-Funktionalität. Mit Beetween kann eine Stellenanzeige gleichzeitig auf über 180 beliebten Jobplattformen und Netzwerken von Partnerschulen veröffentlicht werden. Dies gewährleistet eine höhere Sichtbarkeit Ihrer Stellenanzeigen und verringert den manuellen Aufwand für die Veröffentlichung.

Zentralisierung von Bewerbungen

Mit Beetween profitieren Personalverantwortliche von einer einzigen Plattform, auf der sie alle eingehenden Bewerbungen verwalten können. Schluss mit verstreuten E-Mails oder Excel-Dateien. Das Tool sammelt automatisch Bewerbungen aus verschiedenen Kanälen, wie z. B. :

• Jobbörsen,
• soziale Netzwerke,
• oder auch Initiativbewerbungen über Ihre Karriereseite.

Eine Karriereseite, die Ihre Arbeitgebermarke widerspiegelt.

Beetween bietet Ihnen die Möglichkeit, eine personalisierte Karriereseite zu erstellen, die vollständig auf Ihr Corporate Design und Ihre Werte abgestimmt ist. Dieses Tool verbessert Ihre Sichtbarkeit und steigert die Attraktivität Ihres Unternehmens, indem es Ihre Stellenangebote in einem speziellen und professionellen Bereich präsentiert.

Personalisierung des Einstellungsprozesses

Mit Beetween können Sie die Phasen des Einstellungsprozesses an Ihre Bedürfnisse anpassen:

1. Vorauswahl,
2. Vorstellungsgespräch,
3. Bewertung usw.

Beispielsweise kann ein KMU einen einfachen dreistufigen Workflow konfigurieren, während ein großes Unternehmen im Industriesektor zusätzliche Schritte wie technische Tests oder mehrere Interviews integrieren kann.

Nachverfolgung von Bewerbern und Berichterstattung

Beetween bietet detaillierte Nachverfolgungsinstrumente, um eine transparente und effiziente Personalbeschaffung zu gewährleisten. Personalvermittler können :

• auf die vollständige Historie der Interaktionen mit jedem Bewerber zugreifen,
• kollaborative Kommentare hinzufügen,
• oder Vorstellungsgespräche direkt über die Plattform planen.

Mithilfe von Dashboards lassen sich außerdem personalisierte Berichte erstellen, die die Analyse der Leistung von Personalbeschaffungskampagnen erleichtern.

Führen Sie zeitversetzte Videointerviews durch.

Zeitversetzte Videointerviews helfen Ihnen bei der Vorauswahl von Bewerbern. Indem Sie eine Reihe von Fragen festlegen, ermöglichen Sie es den Bewerbern, ihre Videoantworten nach Belieben über Computer, Tablet oder Smartphone aufzuzeichnen.

Diese Methode bietet eine dynamischere Bewertung als herkömmliche Bewerbungsschreiben und stellt die Soft Skills und die Motivation der Bewerber in den Vordergrund.

Darüber hinaus vereinfacht sie die kollaborative Personalbeschaffung, indem sie es den verschiedenen Beteiligten ermöglicht, die Videos anzusehen und zu kommentieren, wodurch die Meinungen zu jedem Profil zentralisiert werden.

Vereinfachte Zusammenarbeit

Beetween vereinfacht die Zusammenarbeit zwischen Personalvermittlern und Managern. Die Teams können Profile freigeben, Feedback austauschen und Bewerbungen innerhalb der Plattform validieren. Beispielsweise kann ein Personalvermittler mit einem Klick die Meinung eines Teamleiters einholen und so die Entscheidungsfindung verkürzen.

Warum sollten Sie Beetween wählen?

• Intuitive Benutzererfahrung: Beetween zeichnet sich durch seine Benutzerfreundlichkeit aus, die ideal für Personalverantwortliche ist, die keine Erfahrung mit digitalen Tools haben. Die klare und flüssige Benutzeroberfläche verkürzt die Lernkurve, selbst für unerfahrene Teams.
• Künstliche Intelligenz im Dienste der Personalbeschaffung: Dank des intelligenten Matching-Systems identifiziert die Software schnell die relevantesten Kandidaten anhand der definierten Kriterien, wodurch Sie wertvolle Zeit sparen können.
• Garantierte DSGVO-Konformität: Beetween integriert fortschrittliche Tools zur Verwaltung von Einwilligungen, zur Anonymisierung von Daten und zur Sicherung von Kandidateninformationen, sodass Sie die Vorschriften vollständig einhalten können.
• Reaktiver Kundensupport: Mit einem in Frankreich ansässigen Team garantiert Beetween eine schnelle und effiziente Betreuung vor Ort, um alle Ihre Fragen zu beantworten und eine optimale Implementierung zu gewährleisten.