Nahtlose internationale Personalbeschaffung und Compliance

Velocity Global ist eine Lösung für das globale Personalmanagement, die es Unternehmen ermöglicht, internationale Mitarbeiter und Auftragnehmer einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen, ohne dass sie lokale Niederlassungen gründen müssen. Velocity Global wurde für Unternehmen entwickelt, die in neue Märkte expandieren, und vereinfacht die Dienste des Arbeitgebers (Employer of Record, EOR), die globale Gehaltsabrechnung und das Compliance-Management. Mit seiner Erfahrung in über 185 Ländern hilft Velocity Global Unternehmen, regulatorische Herausforderungen zu meistern und eine verteilte Belegschaft aufzubauen.

Was sind die Hauptmerkmale von Velocity Global?

Arbeitgeber der Aufzeichnung (EOR) für die globale Personalbeschaffung

Der Employer of Record (EOR)-Service von Velocity Global ermöglicht es Unternehmen, Mitarbeiter in mehreren Ländern einzustellen, ohne eine lokale Einheit zu gründen. Dadurch entfällt der Verwaltungsaufwand und gleichzeitig wird die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze gewährleistet.

• Rechtskonforme Einstellung in über 185 Ländern
• Lokal konforme Arbeitsverträge, die auf die jeweilige Rechtsordnung zugeschnitten sind
• Lohn- und Gehaltsabrechnung und Steuerverwaltung entsprechend den nationalen Anforderungen
• Verwaltung von Sozialleistungen auf der Grundlage von Marktstandards und Mitarbeiterbedürfnissen
• Laufende HR-Unterstützung für die Verwaltung des Lebenszyklus von Mitarbeitern, einschließlich Onboarding und Kündigung

Indem Velocity Global im Namen von Unternehmen als rechtlicher Arbeitgeber auftritt, können sich Organisationen auf globales Wachstum konzentrieren und gleichzeitig die volle Kontrolle über die täglichen Abläufe behalten.

Globale Gehaltsabrechnung und Verwaltung von Sozialleistungen

Die Verwaltung der Lohn- und Gehaltsabrechnung in verschiedenen Ländern erfordert den Umgang mit komplexen Steuergesetzen, unterschiedlichen Vergütungsstrukturen und Sozialleistungsvorschriften. Die zentralisierte Lohn- und Gehaltsabrechnung von Velocity Global gewährleistet genaue und rechtzeitige Zahlungen unter Einhaltung der lokalen Vorschriften.

• Automatisierte Lohn- und Gehaltsabrechnung für Mitarbeiter in mehreren Ländern
• Gehaltsauszahlung in mehreren Währungen mit Wechselkursmanagement
• Steuerkonformität mit automatischen Abzügen und lokalen Berichten
• Maßgeschneiderte Leistungspakete, die sich an den Erwartungen des lokalen Arbeitsmarktes orientieren
• Integration mit bestehenden HR- und Buchhaltungssystemen für optimierte Abläufe

Durch die Übernahme der Lohn- und Gehaltsabrechnung und der Verwaltung von Sozialleistungen hilft Velocity Global Unternehmen, Fehler zu reduzieren, Compliance-Risiken zu vermeiden und sicherzustellen, dass die Mitarbeiter die korrekte Vergütung pünktlich erhalten.

Einhaltung von Vorschriften und Risikomanagement

Die Expansion in neue Märkte ist mit erheblichen rechtlichen und Compliance-Risiken verbunden. Velocity Global bietet fachkundige Unterstützung in den Bereichen Arbeitsrecht, Steuervorschriften und Vertragsmanagement, um sicherzustellen, dass Unternehmen in jedem Land, in dem sie tätig sind, die Vorschriften einhalten.

• Einhaltung lokaler arbeitsrechtlicher Vorschriften, um Beschäftigungsstandards zu erfüllen und Strafen zu vermeiden
• Abwicklung von Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen in Übereinstimmung mit den regionalen Vorschriften
• Unterstützung bei Visa und Einwanderung für Unternehmen, die internationale Mitarbeiter einstellen
• Schutz des geistigen Eigentums zum Schutz des Unternehmensvermögens bei der Arbeit mit globalen Talenten
• Aktualisierungen von Vorschriften und Risikobewertungen, um die laufende Einhaltung der Vorschriften zu gewährleisten

Durch die Nutzung seiner globalen Expertise minimiert Velocity Global das rechtliche Risiko und reduziert die Komplexität des internationalen Personalmanagements.

Verwaltung und Klassifizierung von Auftragnehmern

Die Einstellung unabhängiger Auftragnehmer auf der ganzen Welt erfordert die Einhaltung von Klassifizierungsgesetzen, um Risiken einer falschen Klassifizierung zu vermeiden, die zu Geldstrafen oder Rechtsstreitigkeiten führen können. Velocity Global bietet umfassende Dienstleistungen für das Management von Auftragnehmern, um eine ordnungsgemäße Klassifizierung und Bezahlung sicherzustellen.

• Bewertung der Klassifizierung von Auftragnehmern zur Feststellung der Einhaltung lokaler Gesetze
• Rechtskonforme Vertragsstrukturierung auf der Grundlage länderspezifischer Vorschriften
• Sichere, pünktliche Zahlungen in verschiedenen Währungen
• Unterstützung bei der Umwandlung von Auftragnehmern in Angestellte, falls erforderlich
• Regulierungsrichtlinien, um Unternehmen bei der Einhaltung sich entwickelnder Gesetze zu unterstützen

Durch die Sicherstellung einer ordnungsgemäßen Klassifizierung und der Einhaltung lokaler Vorschriften hilft Velocity Global Unternehmen, rechtliche Risiken zu minimieren und die Verwaltung von Vertragspartnern weltweit zu optimieren.

Unterstützung bei der Gründung von Unternehmen und der internationalen Expansion

Für Unternehmen, die eine dauerhafte Präsenz in einem neuen Land aufbauen möchten, bietet Velocity Global Dienstleistungen zur Gründung von Unternehmen und zur Expansion an, um den Prozess der Gründung einer lokalen Geschäftseinheit zu vereinfachen.

• Beratung bei der Unternehmensregistrierung und Lizenzierung in den Zielländern
• Unterstützung bei der Einhaltung von Unternehmenssteuern, Arbeitsgesetzen und Berichtspflichten
• Unterstützung bei der Eröffnung lokaler Bankkonten und der finanziellen Strukturierung
• Einrichtung von Personal- und Gehaltsabrechnungen für neu gegründete Unternehmen
• Laufende Überwachung der Einhaltung der Vorschriften

Dieser Service ermöglicht es Unternehmen, juristische Einheiten zu gründen und sich dabei sicher in einem komplexen regulatorischen Umfeld zu bewegen.

Mitarbeitererfahrung und -unterstützung

Velocity Global vereinfacht nicht nur die globale Personalbeschaffung für Unternehmen, sondern gewährleistet auch eine positive Erfahrung für Mitarbeiter, die in verschiedenen Ländern arbeiten.

• Engagierter Mitarbeiter-Support für Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und HR-Anfragen
• Lokalisierte Vorteile und Vergünstigungen zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit
• Einhaltung von Arbeitszeitregelungen zur Unterstützung fairer Arbeitspraktiken
• Nahtlose Onboarding- und Offboarding-Prozesse zur Verbesserung des Workforce Managements
• Regelmäßige Compliance-Prüfungen, um den Schutz der Mitarbeiterrechte zu gewährleisten

Velocity Global unterstützt Unternehmen dabei, eine motivierte und gesetzeskonforme internationale Belegschaft zu erhalten, indem die Erfahrung der Mitarbeiter in den Vordergrund gestellt wird.

Velocity Global bietet Unternehmen die Flexibilität, das Fachwissen über die Einhaltung von Vorschriften und die administrative Unterstützung, die sie für die effiziente Einstellung und Verwaltung einer globalen Belegschaft benötigen. Ganz gleich, ob es sich um die Einstellung von Vollzeitmitarbeitern, die Verwaltung von Vertragspartnern oder die Gründung neuer Unternehmen handelt, Velocity Global vereinfacht die komplexen Abläufe bei der Erweiterung des internationalen Personalbestands.