Paycor Applicant Tracking : Effiziente Bewerberverwaltung für optimiertes Recruiting
Paycor Applicant Tracking: Im Überblick
Paycor Applicant Tracking ist eine Softwarelösung zur Verbesserung des Bewerbungsprozesses für Personalverantwortliche. Speziell für mittelständische Unternehmen entwickelt, bietet es nahtloses Bewerbermanagement, automatisierte Kommunikationsfunktionen und benutzerfreundliche Anpassungsmöglichkeiten.
Was sind die Hauptfunktionen von Paycor Applicant Tracking?
Nahtloses Bewerbermanagement
Verwalten Sie Ihre Kandidaten effizient von der Bewerbung bis zur Einstellung. Die Software bietet Ihnen sämtliche Werkzeuge, um den Überblick zu behalten.
- Komplette Bewerberprofile auf einen Blick
- Integration mit zahlreichen Stellenbörsen
- Erinnerungs- und Terminplanungsfunktionen
Automatisierte Kommunikationsfunktionen
Erhöhen Sie die Effizienz Ihres Recruiting-Prozesses durch automatisierte Kommunikation. Halten Sie Kandidaten und Personalverantwortliche jederzeit auf dem Laufenden.
- Automatische E-Mail-Benachrichtigungen
- Vorlagen für Bewerbungsgespräche und Feedback
- In-App-Kommunikationssystem
Benutzerfreundliche Anpassungsmöglichkeiten
Passen Sie die Software an die spezifischen Anforderungen Ihrer Personalabteilung an und maximieren Sie die Flexibilität bei der Umsetzung Ihrer Recruiting-Strategie.
- Anpassbare Bewerbungsformulare
- Individuelle Reporting-Optionen
- Kombination mit bestehenden HR-Systemen
Paycor Applicant Tracking: Preise
standard
Tarif
auf Anfrage
Kundenalternativen zu Paycor Applicant Tracking
Effizientes Recruiting leicht gemacht! Mit dieser Software können Sie Bewerber einfach verwalten und den Bewerbungsprozess optimieren.
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Die Recruiting-Software bietet zahlreiche Funktionen wie das Erstellen von Stellenausschreibungen, das Verwalten von Bewerberdaten, das Planen von Vorstellungsgesprächen und das Erstellen von Reports. Die übersichtliche Benutzeroberfläche ermöglicht eine schnelle und einfache Verwendung.
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Mit unserer ATS-Software können Sie Ihre Bewerberpipeline leicht verwalten und den Überblick über alle Bewerbungen behalten. Veröffentlichen Sie Stellenanzeigen auf verschiedenen Plattformen und nutzen Sie automatisierte Workflows, um Bewerber schnell und effektiv zu identifizieren und zu bewerten.
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