Inrecruiting : Effizientes Bewerbermanagement für Ihr Unternehmen
Inrecruiting: Im Überblick
Inrecruiting bietet eine umfassende Bewerbermanagementlösung, ideal für Unternehmen jeder Größe, die ihren Rekrutierungsprozess optimieren möchten. Es ermöglicht eine einfache Bewerberverwaltung, automatisierte Jobveröffentlichung und bietet umfassende Analysefunktionen.
Was sind die Hauptfunktionen von Inrecruiting?
Einfache Bewerberverwaltung
Inrecruiting erleichtert die Verwaltung von Bewerbungen durch eine zentrale Plattform, die alle relevanten Informationen zusammenführt.
- Zentralisiertes Bewerbungsdashboard für einen schnellen Überblick über alle Kandidaten.
- Automatische Lebenslaufanalyse, die wichtige Daten extrahiert und organisiert.
- Flexible Such- und Filteroptionen, um schnell die passenden Kandidaten zu finden.
Automatisierte Jobveröffentlichung
Maximieren Sie Ihre Reichweite und finden Sie die besten Kandidaten durch die gleichzeitige Veröffentlichung Ihrer Stellenangebote auf mehreren Plattformen.
- Integration mit zahlreichen Jobbörsen für eine optimierte Anzeigenverbreitung.
- Automatisierung von Bewerbungsprozessen spart Zeit und reduziert manuelle Arbeiten.
- Veröffentlichung auf Social-Media-Kanälen zur Ansprache einer breiteren Zielgruppe.
Umfassende Analysefunktionen
Stützen Sie Ihre Entscheidungsprozesse durch detaillierte Analysen und Berichte zu Ihren Rekrutierungsaktivitäten.
- Analyse der Bewerbungsmetriken zur Optimierung Ihres Einstellungsprozesses.
- Echtzeit-Reporting, um die Effektivität Ihrer Strategien zu überwachen.
- Benutzerdefinierte Dashboards, um relevante Daten einfach zu visualisieren.
Vorteile
ISO 27001, ISO 9001
Inrecruiting: Preise
standard
90,00 €
pro Monat /Nutzer
Standard
Tarif
auf Anfrage
Standard
Tarif
auf Anfrage
Kundenalternativen zu Inrecruiting
Ein leistungsstarkes Tool zur Talentakquise, das den Rekrutierungsprozess optimiert, Bewerbungen verwaltet und Datenanalysen für bessere Entscheidungen bietet.
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Factorial Talentgewinnung ist eine umfassende Lösung für Unternehmen, die den Rekrutierungsprozess effizienter gestalten möchten. Mit Funktionen wie der Verwaltung von Bewerbungen, der Analyse von Einstellungstrends und der Integration in bestehende HR-Systeme ermöglicht die Software eine bessere Entscheidungsfindung bei der Talentauswahl. Dank benutzerfreundlicher Oberfläche und umfassenden Datensicherheitsstandards können Unternehmen qualifizierte Kandidaten schnell und effizient identifizieren.
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Vom Kandidaten zur Einstellung
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Mit unserer ATS-Software können Sie Ihre Bewerberpipeline leicht verwalten und den Überblick über alle Bewerbungen behalten. Veröffentlichen Sie Stellenanzeigen auf verschiedenen Plattformen und nutzen Sie automatisierte Workflows, um Bewerber schnell und effektiv zu identifizieren und zu bewerten.
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